近日，在平潭综合实验区苏平片区综治中心内，随着雇主和农民工代表签署调解协议，一场牵涉20余名农民工、涉案金额22万余元的欠薪纠纷，在历经近一年后得以解决，这是基层综治中心践行新时代“枫桥经验”的具体体现。

2024年9月，平潭苏平片区某村的20余位老人，受雇于辖区内某农场，双方仅凭口头约定确定劳务关系。然而，自同年11月起，农场开始拖欠工资，至2025年4月累计欠薪22万余元。

所在村居及联合党委在获知情况后主动跟踪了解，苏平片区综治中心联动公安、司法等部门研判化解方案，由“林建福调解室”牵头、村居及联合党委配合开展调解。

调解初期双方分歧较大，调解陷入僵局。林建福核查农场状况及欠薪明细后，采取“背对背”调解策略，既向雇主明确法律法规，帮助制定分期还款方案，也向农民工说明实情，引导其接受分期支付。

经过多轮沟通，双方签署协议，明确了欠薪总额和分期支付计划，更关键的是设立了保障条款：全程监督履行，一旦违约，农民工可直接申请强制执行。

相关部门提醒，务工过程中务必强化证据意识，妥善保存好记工本、考勤记录、工资条、银行收款记录等薪资凭证，以及工作证、出入证等身份证明，同时还要注意留存招用时的微信聊天记录、短信记录，并在必要时保留同事的证人证言。这些材料都是证明劳动关系、维护自身合法权益的关键凭据，能有效避免在维权时陷入被动。